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????上一輪房價的快速上漲使得房地產行業的就業競爭依然激烈。能源/礦產/采掘/冶狗鮮食推薦煉行業發展不景氣，在就業市場上的競爭也比較激烈。由於環保行業的發展與當地的能源產業在一定程度上存在“此消彼長”的矛盾，行業發展也不太樂觀。政府/公共事業/非盈利機構行業職業穩定性和聲望高，對求職者的吸引力高，但行業的崗位流動性較弱，在供不應求的情況下，求職競爭也就更加激烈瞭。物業行業是勞動密集型行業，技術含量低、人才供應充足，就業競爭也比較激烈。
????太原地區2017年春季競爭最為激烈的職業是土木/建築/裝修/市政工程、財務/審計/稅務和房地產開發/經紀/中介。交通運輸服務和汽車制造的競爭也較為激烈。財務/審計/稅務職位的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，所以求職競爭較為激烈。房地產市場的熱潮使得土木/建築/裝修/市政工程和房地產開發/經紀/中介類職業繼續保持競爭激烈的狀態。交通/運輸行業對人才的需求較大，但行業的門檻也比較低，人才供應也比較充足，因此求職競爭比較激烈。汽車行業發展已經成熟，隨著制造行業的技術升級以及“機器代替人”的逐漸推廣，汽車制造崗位對人的需求逐漸減少。
????數據顯示，太原地區2017年春季求職期的平均招聘薪酬為6355元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第33位。從薪酬的分佈情況來看，太原地區薪酬為4001元至6000元的職位占比為32.1%，比例最高。緊隨其後的為2001元至4000元的職位，占比為30.7%。6001元至8000元、8000元以上薪酬的職位占比分別為22.4%和13.3%。太原地區中低薪資水平占比超過三分之二，整體薪酬水平相對其他城市也比較低。具體來看，通信/電信/網絡設備行業的平均月薪最高，其次為娛樂/體育/休閑行業，再次為傢居/室內設計/裝飾裝潢行業。
????智聯招聘專傢建議，薪酬雖然是求職者在就業或擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位的發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響。求職者在選擇工作時應綜合考量各方面因素，將目光放長遠，幼犬飼料同時持續保持自身的職場競爭力，這樣才能保證在不斷變化的職場大環境中不被淘汰。（李靜）
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